شرح تفصيلي حاسبة نهاية الخدمة 6 قواعد

شرح تفصيلي حاسبة نهاية الخدمة 6 قواعد، حيث قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بإتاحة خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق موقعها، حتى يستطيع العامل احتساب قيمة المكافأة التي يحصل عليها من قبل صاحل العمل بعد انتهاء الخدمة، إذ تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف في القطاع الحكومي والخاص بالمملكة بموجب الحقوق التي كفلها المشرع للموظف حال انتهاء عقد العمل سواء كانت العلاْقة التعاقْدية محدودة أو ليست كذلك.

 وفقًا للحالات التي تم النص عليها بنظام قانون مكتب العمل للموظفين بشرط مراعاة لأحكام وضوابط و شروط التي جاءت لنظام العمل في السعودية في الماْدة 48 وحتى المادة 88 الباب الخامس لجعل العلاقات محددة وما يسبق ذلك عن الحالات التي ينتهي فيها التعاقد بين المستحق و صاحب العمل والواجبات وحالات تأديب الموظفين، لهذا سوف نعمل اليوم على تبسيط و شرح المعلومات information عن حاسبة مكافئة نهاية الخدمة الإلكترونية المقررة في السعودية، وهي الحاسبة الشبيهة بحاسبة المعاش التقاعدي التي تقوم بحساب معاش التقاعد مثل حساب مكافأة نهاية الخدمة.

قواعد حاسبة نهاية الخدمة

• لا يكون من حق العاملين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان الوقت الذي استمروا فيه في العمل يقل عن سنتين وايضا كان سبْب الانتهاء من العمل الاستقالة.
• يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة المستحقة من صاحب العمل في حاْلة بلوغ مدْة خدمته مدة أكثْر من 5 سنوات ولا تتعدى 10 سنوات، وهذه المكافأة هي ثلثي مكافأة.
• إذا خدم الْعمل مْدة 10 سنْوات أو أكثر يصبح مستحقاً لـ مكافأة نهاية الخدمة سواءً كان انتهاء العلْاقة بسبب استقالته أو غير ذلك.
• يحق للمرأة العاملة أن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل، إذا انتهت علاقة التعاقد أثناءأول 6 شهور من الزواج أو 3 شهور من تاريخ الوضع.
• يحق للْعامل أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة والمعاش إذا كان السبب وراء انتهاء عقد العمل قوة قهرية.
• أتاحت القواعد للعامل وصاحب اعمل عدم إضافة المبالغ الخاصة للعمولات عند حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حاسبة نهاية الخدمة، أو حتى جزء منها و المستحقات التي تشبهها، فيتم إدخال مستحقات العامل تلك ضمن العناصر الخاصة بالأجر الأساسي و تعد قابلة للنقصان والزيادة.