اختبار شخصية وما هي أنماط الشخصيات
اختبار الشخصية هو أداة تقييم تُستخدم لفهم وتحليل سمات الشخصية والصفات الفردية للأفراد. هدف هذه الاختبارات هو تقديم رؤية أعمق حول كيفية تفاعل الأفراد مع العالم وكيف يتصرفون في مختلف الوضعيات. تتنوع اختبارات الشخصية في طرقها وأساليبها، وقد تتضمن أسئلة متعلقة بالسلوك والاهتمامات والتوجهات والقيم الشخصية.
اختبار شخصية وما هي أنماط الشخصيات
اختبار الشخصية هو أداة تستخدم لفهم وتقييم سمات وصفات الشخصية للأفراد. هذه الاختبارات تساعد على تحديد ميولات واتجاهات الأفراد في مجموعة متنوعة من المجالات، وتوفر نظرة أعمق في سلوك الفرد واستجابته لمختلف الوضعيات. تُستخدم اختبارات الشخصية في مجموعة متنوعة من السياقات، بما في ذلك في مجالات التوظيف والتعليم والإرشاد والبحث العلمي.
هناك العديد من أنماط الشخصية المختلفة، ومن أشهر النماذج المستخدمة في اختبارات الشخصية:
- نموذج الأكبر ثنائية الأبعاد (Big Five Model): هذا النموذج يركز على خمسة سمات رئيسية للشخصية، وهي الانفتاح على الجديد، والاجتماعية، والانضباط، والاستقرار النفسي، والانفتاح على الخبرات. هذا النموذج يعطي نظرة شاملة على سمات الشخصية.
- نموذج مايرز بريغزز (Myers-Briggs Type Indicator – MBTI): يعتمد هذا النموذج على أربعة أبعاد رئيسية للشخصية ويقسم الأفراد إلى 16 نمطًا شخصيًا مختلفًا. تشمل الأبعاد الرئيسية الانطوائية/الاجتماعية، والإدراك/الإحساس، والتفكير/الاستشعار، واتخاذ القرار/التحكم.
- نموذج هولاند (Holland Codes): يستخدم في مجالات الاهتمامات المهنية ويقسم الأفراد إلى ستة أنماط شخصية مختلفة تعتمد على اهتماماتهم وقدراتهم المهنية. تشمل الأنماط الشخصية الاجتماعية، والاستقلالية، والرياضية، والفنية، والأقصر المدى، والعلمية.
- نموذج Kiersey Temperament Sorter: يقسم الأفراد إلى أربعة تصنيفات رئيسية تعتمد على طريقة استجابتهم للمعلومات واستجابتهم الاجتماعية. تشمل التصنيفات الصفقاء (Guardians)، والأرواح الحرة (Artisans)، والنوعين (Idealists)، والعقول (Rationals).
هذه أمثلة على النماذج الشخصية الشهيرة والمستخدمة على نطاق واسع في اختبارات الشخصية. يمكن استخدام هذه النماذج لفهم الأفراد بشكل أفضل ومساعدتهم في اتخاذ قرارات حياتية ومهنية. يجب أن يتم استخدام اختبارات الشخصية بعناية وتفهم كأدوات مساعدة وليس كأدوات لتصنيف أو تسمية الأفراد.
شاهد أيضًا: اختبارات تحليل شخصية والتعرف على نقاط القوة والضعف
معني اختبار شخصية
اختبار الشخصية هو وسيلة تقييمية تستخدم لفحص وفهم صفات الشخصية وسمات الفرد. يهدف هذا الاختبار إلى الكشف عن سمات الشخصية الفردية واستجابات الفرد لمجموعة متنوعة من الوضعيات والظروف. يمكن استخدام اختبار الشخصية في سياقات متعددة، بما في ذلك التوظيف والإرشاد والتعليم والبحث العلمي وغيرها.
تعتمد أدوات اختبار الشخصية على مجموعة من الأسئلة أو البيانات التي يجيب عليها الفرد. يتم تحليل هذه البيانات للوصول إلى تقييم أعمق لصفات الشخصية والخصائص المميزة للفرد. يمكن أن يكون الهدف من اختبار الشخصية هو فهم ميولات الفرد واهتماماته وقدراته واستجابته لمختلف الوضعيات.
اختبارات الشخصية تُستخدم لأغراض متنوعة، مثل:
- التوظيف: تستخدم لمساعدة أصحاب العمل في تقييم مدى ملاءمة المتقدمين للوظائف ومطابقتهم لمتطلبات العمل.
- الإرشاد والمشورة: تُستخدم لمساعدة الأفراد في فهم أنفسهم بشكل أفضل واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على ميولاتهم واهتماماتهم.
- التعليم: تُستخدم لمساعدة الطلاب في اختيار التخصصات الجامعية وفهم أسلوب تعلمهم.
- البحث العلمي: تستخدم في البحث العلمي لفهم العلاقة بين السلوك البشري والسمات الشخصية.
- تنمية الذات والفرق: تستخدم لتحسين التواصل وفهم الفرق وتعزيز التعاون في البيئات العملية والشخصية.
في النهاية، يُستخدم اختبار الشخصية كأداة تقييمية لمساعدة الأفراد والمؤسسات في فهم السمات الشخصية واتخاذ القرارات واتخاذ إجراءات مناسبة بناءً على هذا الفهم.
شاهد أيضًا: تعرف على مواعيد اختبار الرخصة المهنية للمعلمين 2024
انواع اختبار شخصية
هناك العديد من أنواع اختبارات الشخصية المختلفة التي تُستخدم لتقييم صفات الشخصية والسلوك البشري. كل نوع من هذه الاختبارات يركز على جوانب معينة من الشخصية أو يستخدم أساليب مختلفة في القياس. إليك بعض الأنواع الشائعة لاختبارات الشخصية:
- اختبارات الأكبر ثنائية الأبعاد (Big Five Tests): هذه الاختبارات تركز على الخمسة عوامل رئيسية للشخصية، وهي الانفتاح على الجديد (Openness), الاجتماعية (Conscientiousness), الانفتاحية (Extroversion), الاستقرار النفسي (Neuroticism), والاستفهام (Agreeableness). تقيس هذه الاختبارات مدى امتلاك الشخص لكل من هذه الصفات.
- اختبارات الأبعاد المتعددة (Multidimensional Tests): تعتمد هذه الاختبارات على مجموعة من الأبعاد والعوامل الأكثر تحديدًا لصفات الشخصية. تشمل أمثلة على ذلك اختبارات تقييم الذكاء العاطفي والقيم والاتجاهات.
- اختبارات الاهتمامات المهنية (Interest Tests): تُستخدم هذه الاختبارات لفهم اهتمامات الأفراد وميولهم المهنية. تساعد في اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة.
- اختبارات الشخصيات الموجهة (Projective Tests): تستخدم هذه الاختبارات للكشف عن الجوانب العميقة والغير واضحة للشخصية. تطلب من الأفراد الاستجابة لمواد غامضة أو صور أو قصص، ويتم تحليل استجاباتهم.
- اختبارات الشخصية المستنيرة (Self-Report Tests): يُطلب من الأفراد تقديم تقارير ذاتية عن صفاتهم الشخصية وسلوكهم من خلال استجابة لأسئلة محددة. يشمل هذا النوع من الاختبارات اختبارات مثل MBTI واختبارات الشخصية الأخرى.
- اختبارات القدرات العقلية (Cognitive Ability Tests): تُستخدم لقياس القدرات العقلية مثل الذكاء والمهارات اللغوية والحسابية.
- اختبارات القيم والقدرات (Aptitude Tests): تُستخدم لتقدير القدرات والمهارات الخاصة بالأفراد في مجالات معينة، مثل القدرات الميكانيكية أو الفنية.
يُستخدم نوع الاختبار الصحيح وفقًا للهدف المرغوب في تحقيقه، والأغراض المختلفة تتطلب استخدام أنواع مختلفة من اختبارات الشخصية.
شاهد أيضًا: أفضل 9 اختبارات تساعدك على فهم تحليل الشخصية في علم النفس
مميزات اختبار شخصية
الاختبارات الشخصية تقدم العديد من المميزات والفوائد التي تساعد على فهم الشخصية وسلوك الفرد بشكل أفضل. إليك بعض المميزات الرئيسية لاختبارات الشخصية:
- زيادة الفهم الذاتي: تساعد اختبارات الشخصية الأفراد في فهم أنفسهم بشكل أفضل، بما في ذلك صفاتهم الشخصية واهتماماتهم وقيمهم. هذا يمكن أن يساعد في تطوير الوعي الذاتي وزيادة الاستقلالية.
- تحسين الاتصال الشخصي: عندما يعرف الأفراد أنماط سلوكهم وسمات شخصيتهم، يمكنهم التفاعل بفعالية مع الآخرين وتحسين الاتصال الشخصي.
- توجيه مهني: تُستخدم اختبارات الشخصية في مجالات اختيار التخصصات والوظائف المناسبة. تساعد الأفراد على اتخاذ قرارات مهنية استنادًا إلى ميلهم وقدراتهم.
- تطوير العلاقات الشخصية: بفضل فهم أفضل للشخصيات والاهتمامات، يمكن للاختبارات أن تساعد في بناء علاقات أفضل مع الأصدقاء والعائلة والزملاء.
- استخدام في مجالات التوظيف: تُستخدم اختبارات الشخصية في عمليات التوظيف لمساعدة أصحاب العمل في اختيار المرشحين الأكثر توافقًا مع متطلبات العمل والثقافة التنظيمية.
- تطوير الفرق والفرق العملية: يمكن استخدام اختبارات الشخصية في بيئات العمل لتعزيز التواصل وفهم الفرق وزيادة التعاون.
- توجيه التعليم: تُستخدم لمساعدة الطلاب على اختيار تخصصات جامعية ودورات دراسية تناسب ميولهم وقدراتهم.
- البحث العلمي والدراسات الاجتماعية: تُستخدم لدراسة العلاقة بين السلوك البشري والعوامل الشخصية.
- توجيه الإرشاد والعلاج النفسي: تستخدم في مجالات الإرشاد والعلاج النفسي لمساعدة الأفراد على معالجة القضايا الشخصية.
- تعزيز التطوير الشخصي: يمكن أن تشكل النتائج الخاصة بالاختبارات قاعدة لعملية تحسين الذات وتطوير الشخصية.
مع هذه المميزات، يُمكن لاختبارات الشخصية أن تكون أدوات قيمة لفهم الشخصية وتطويرها بشكل فعال. تساعد في بناء الوعي الذاتي وتحسين التواصل والتفاعل مع الآخرين، ويمكنك معرفة الكثير عن اختبار شخصية من هنا.